PaM č. 10 / 2026 - Odměňování zaměstnanců – změny podle nové směrnice EU

Anotace

Odměňování zaměstnanců – změny podle nové směrnice EU - V personální praxi se stále setkáváme s nerovností v odměňování mezi zaměstnanci a zaměstnankyněmi. Evropská legislativa vydala novou směrnici EU. Cílem je zamezit diskriminaci, kdy ženy za stejnou či rovnocennou práci dostávají méně zaplaceno. Zaměstnavatelům vyplývají ze směrnice nové povinnosti.Titul obsahuje:Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník …- Odměňování zaměstnanců – změny podle nové směrnice EU- Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem- Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří- Organizační změny – kdy výpověď z pracovního poměru?- Může (musí) se zaměstnanec obávat nucené práce?- Kontroly prováděné inspektoráty práce- Nové pojmy v zákoně o zaměstnanosti- Prodej zděděné a darované nemovitosti zaměstnancem – daňové řešení- Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti- Více zaměstnání a postupy ve zdravotním pojištění po změnách- Nový zákon o státních zaměstnancích- Změny některých školních vyhlášek- Evidence školních úrazů – změny od 1. září 2026Odměňování zaměstnanců – změny podle nové směrnice EUEvropská legislativa vydala novou směrnici EU. Cílem je zamezit diskriminaci, kdy ženy za stejnou či rovnocennou práci dostávají méně zaplaceno. Zaměstnavatelům vyplývají ze směrnice nové povinnosti. Mezi hlavní nové povinnosti zaměstnavatel patří:- Bude povinný údaj o nástupní mzdě nebo rozmezí nástupní mzdy pro uchazeče/ky zaměstnání v inzerci nebo před pohovorem (výběrovým řízením).- Bude zakázáno dotazovat se uchazečů/ek na mzdovou historii.- Zaměstnaní budou mít právo žádat zaměstnavatele o informace dělené podle pohlaví o výši průměrných výdělků ve své kategorii zaměstnání nebo pro skupinu pozic vykonávajících stejnou práci a práci stejné hodnoty.- Budou mít též nárok požadovat údaje o kritériích, podle kterých zaměstnavatel určuje výši mzdy a kariérní postup. Tato kritéria zároveň musí být prokazatelně genderově neutrální a objektivní.Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancemProstřednictvím § 87a odst. 1 ZP je s účinností od 1. ledna 2025 výslovně umožněno zaměstnavateli a zaměstnanci sjednat písemnou dohodu o tom, že si zaměstnanec bude rozvrhovat pracovní dobu do směn sám, a to za podmínek, které byly mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem sjednány. Nová právní úprava samorozvrhování pracovní doby se zdá být poměrně komplexní, obsahuje však četné výjimky, které je nutno v praxi zohlednit.Povinný příspěvek na produkty spoření na stáříToto téma je od roku 2026 velmi aktuální, protože jde o zcela nový institut zavedený zákonem č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří, který současně významně zasahuje do oblasti pracovního práva, penzijních produktů i daně z příjmů.