Anotace
Už vás nebaví průměrnost v HR, která firmu spíš brzdí? Chcete, aby se lidem i byznysu ve vaší organizaci skutečně dařilo?Kniha Lidi nejsou zdroje přináší nový pohled na HR a ukazuje, jak změnit pravidla hry. Namísto tradičních postupů a procesů staví především na principech a mindsetu a do popředí zájmu staví zkušenost zaměstnanců. HR se pak stává partnerem, který strategicky podporuje růst a zároveň si zachovává lidskost a zdravý rozum.Autorka s více než dvacetiletou praxí v oboru vám odhalí hlavní charakteristiky moderního HR a konkrétní postupy, které prokazatelně fungují v praxi. Seznámí vás s nástroji tvořícími „nový operační systém HR“ – produktovým přístupem, agilními metodami a vedením změn. Na příbězích fiktivní firmy uvidíte, jak běžné HR situace (od sestavení týmu přes zavádění změn až po kultivaci firemního prostředí) zvládnout jinak: efektivněji a s větším dopadem.Kniha je srozumitelným a praktickým pomocníkem pro HR specialisty, lídry i management menších a středních firem. Pomůže vám přemýšlet v souvislostech a měnit zažité postupy krok za krokem.PROTOŽE MÍT LEPŠÍ HR ZNAMENÁ MÍT ÚSPĚŠNĚJŠÍ FIRMU.Načteno hlasem AI, režie Zdeněk Rytíř.
Přehled kapitol
| 1 | 01 - Úvod | 00:12:49 | ||
| 2 | 02 - HR jako profese v 21. století | 00:24:49 | ||
| 3 | 03 - Může HR dělat kdokoli? | 00:17:32 | ||
| 4 | 04 - Možnosti rozvoje pro HR | 00:18:11 | ||
| 5 | 05 - Jak rozvíjet vztahy s byznys lídry | 00:25:45 | ||
| 6 | 06 - Prioritizace v HR | 00:45:48 | ||
| 7 | 07 - Operační systém pro moderní HR | 00:52:17 | ||
| 8 | 08 - Agilní HR | 00:58:49 | ||
| 9 | 09 - Change management | 00:47:04 | ||
| 10 | 10 - Prostředí, které tvoříme a hybridní práce | 00:34:30 | ||
| 11 | 11 - Firemní kultura jako byznys téma | 00:54:11 | ||
| 12 | 12 - Závěr | 00:06:30 |
Podrobnosti
| Autoři: | Bohunka Hihlánová |
|---|---|
| Čte: | hlas AI |
| Vydavatel: | Grada |
| Celková délka: | 06:38:15 hod. |
| Vydáno: | 2026 |
| Formáty: | MP3 |
| Velikost: | 366 MiB |
| Jazyk: | Čeština |